Порядок выдачи работникам расчетных листков
Обязан ли работодатель выдавать расчетные листки по заработной плате работникам под роспись? Если есть такая обязанность, то какой документ реквизиты документы необходимо составить? Работодатель обязан выдавать работникам расчетный листок при выплате заработной платы. При этом законодательством не установлено требование о выдаче его под роспись.
ГИТ часто проверяет, выдает ли работодатель сотрудникам расчетные листки. Инспектор выяснит, утвердили ли приказом форму этого документа и есть ли в ней вся информация, которая нужна по закону. Кроме того, проверяющий уточнит, как часто вы выдаете расчетные листки работникам.
- Больше контента и возможностей будет доступно после авторизации
- Расчётные листки являются важным документом для каждого работника, поскольку содержат информацию о заработной плате, удержаниях, начислениях и других финансовых параметрах.
- Компания распечатывает расчетные листы по сотрудникам и дает им под роспись.
- Как правильно выдавать расчетный листок работнику?
- Один расчетный листок за месяц
- Подборка наиболее важных документов по запросу Выдача расчетных листков под роспись нормативно—правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое.
- Согласно закона работодатель обязан выдавать расчетные листы работникам под роспись. У нас в цехе в разных зданиях работают более человек, при этом около человек работают в других населенных пунктах.
- Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи.
- Когда расчетный листок можно отправить по электронной почте
- В соответствии с ч.
- Получить консультацию эксперта.
- Каждый раз вместе с зарплатой сотрудникам приходит расчетный листок.
Трудовое законодательство не устанавливает порядок выдачи работникам расчетных листков в т. Работодатель вправе его определить и прописать:. В Трудовом кодексе РФ прямо не указано, должны работники расписываться за получение расчетных листков или нет. Однако в случае проведения проверки трудовой инспекцией при отсутствии письменных доказательств работодателю будет проблематично доказать, что обязанность, возложенная на него трудовым законодательством, выполняется. Минтруд России в своих разъяснениях рекомендует работодателям выдавать работникам расчетные листки именно под роспись, что поможет документально подтвердить факт выдачи и убережет от административной ответственности за нарушение трудового законодательства. В Кодексе [2] прямо не сказано о необходимости выдавать работникам расчетный листок под роспись.
