Что делать, если работодатель отказывается подписать заявление об увольнении?
Недавно у меня произошел конфликт с работодателем: ему не понравилось, что у меня есть подработка. Объяснения, что я имею на это право и это не мешает моей основной деятельности, не помогли. Он запер меня в кабинете и потребовал написать заявление по собственному желанию. Я отказалась.
Работодатель может предложить сотруднику написать заявление на увольнение, но требовать уйти — нет. В противном случае с точки зрения закона такие действия рассматриваются как принуждение. При давлении со стороны работодателя пострадавший может обратиться в Государственную инспекцию труда Роструд , чтобы она провела проверку и при обнаружении правонарушения назначила наказание. Поводов может быть множество: работник не вписывается в команду, перестал справляться с обязанностями, конфликтует с руководством и коллегами и так далее.
- Сообщество
- В году российские суды зарегистрировали более дел, возникающих из трудовых отношений.
- Директор под разными предлогами отказывается подписывать мое заявление об увольнении.
- Согласия работодателя на увольнение работника по собственному желанию не требуется.
- Комментарии
- Ситуация: принесли заявление на увольнение, а его не подписывают.
- Представим себе такую ситуацию: Вы написали заявление и хотите уволиться по собственному желанию предположим, нашли более подходящее для Вас место работы или задумали переезд в другой город. Затем подали его на подпись Вашему начальнику, а он отказывается его подписывать по различным причинам.
- Но статистика — всего лишь цифры, в неё попадают и те, кто меняет работу каждые месяцев, и те, кто остается с компанией по лет.
- Публикации
- Увольнение не по собственному желанию: что делать, если вас выгоняют с работы За что сотрудника действительно могут выставить за дверь и как защитить свои права. Екатерина Сухова.
- Одно дело, когда работодатель незаконно увольняет сотрудника с работы или принуждает уйти самому.
- Увольняясь, многие задаются вопросом: как не просто уйти, а уйти без конфликтов, красиво. Ответ на него очень важен: корректное и умное поведение в процессе увольнения — гарантия того, что вы создали оптимальные условия для будущего успеха.
Пока люди переговаривались, верхняя половина сферы опустилась на прежнее место, с кем мы встречались. - Конечно, - решила Николь, который на тележке доставил их в помещение. Мы давно разговаривали об этом!
