В процедуре увольнения работников есть несколько спорных моментов, которые часто вызывают затруднения у кадровиков. Один из таких вопросов: считается ли день увольнения рабочим днем? Разберемся, что по этому поводу говорит трудовое законодательство. Но причина расторжения трудового договора и первичный документ роли не играют.
С последним рабочим днем перед увольнением - 59 фото
Гражданские служащие, неиспользовавшие ежегодный отпуск до Гражданскому служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Подробнее о Правовой поддержке компании "Гарант". Поделиться документом. Документ отсутствует в свободном доступе. Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
499 | Одним из оснований прекращения трудового договора является его расторжение по инициативе работника. Увольнение работника по собственной инициативе может быть вызвано различными обстоятельствами п. | |
134 | При увольнении работника организация обязана рассчитаться с ним в последний рабочий день. Если сотрудник в день увольнения не работал, например по графику был выходной, то зарплата выплачивается на следующий день. | |
272 | Если последний день работы, указанный работником в заявлении об увольнении, совпал с его выходным днем, то важно, какой именно выходной день имеется в виду — выходной день работника, выходной день для организации и рабочий для работника или «общий» выходной день. | |
143 | Ваши персональные данные , а также файлы cookie используются на нашем сайте в целях его функционирования. | |
410 | Украинские открытки с днем рождения. Шаблон открытки ко Дню пожилых. | |
75 | Этот текст написан в Сообществе , в нем сохранены авторский стиль и орфография. | |
102 | Если сотрудник подаст заявление на увольнение в последний день года, работодатель обязан уволить его в первый день после каникул. Иногда разумнее оформить соглашение сторон без 2-недельной отработки. | |
202 | Работник не выходит на работу с | |
89 | Когда работник увольняется, кадровик готовит пакет документов, проверяет взаиморасчеты, отправляет сведения в Социальный фонд России и военкомат. Создайте документ «Увольнение» и следуйте подсказкам чек-листа. |
Трудовой кодекс Республики Беларусь. Принят Палатой представителей 8 июня года Одобрен Советом Республики 30 июня года. Закон Республики Беларусь от 19 июля г. Закон Республики Беларусь от 16 мая г. Закон Республики Беларусь от 29 июня г.