Взыскание начисленной но невыплаченной заработной платы
Таких ситуаций немало, причем в одних случаях справка нужна работнику, а в других — самому работодателю. Вот только некоторые из них:. Таким образом, справка о задолженности по зарплате является важным подтверждающим документом, а потому составлять ее нужно внимательно и с учетом обстоятельств, в связи с которыми она требуется. Не стоит путать данный документ со справками, подтверждающими доходы работника. Они нужны в иных случаях и оформляются по-другому.
Подборка наиболее важных документов по запросу Взыскание начисленной но невыплаченной заработной платы нормативно—правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое. Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Скачайте обновленную версию Вашего браузера или установите новый: — Chrome — Firefox — Internet Explorer Главная Правовые ресурсы Подборки материалов Взыскание начисленной но невыплаченной заработной платы Взыскание начисленной но невыплаченной заработной платы Подборка наиболее важных документов по запросу Взыскание начисленной но невыплаченной заработной платы нормативно—правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое. Гражданский процесс: Адрес восьмого кассационного суда Апелляционная жалоба ГПК Апелляционная жалоба на решение районного суда Апелляционное обжалование в гражданском процессе Аудиозапись судебного заседания в гражданском процессе Показать все.
Во исполнение норм Указа Президента Республики Беларусь от Если наниматель устраняет в установленный в требовании срок нарушения, меры ответственности за данные нарушения в отношении его должностных лиц не применяются. Там же было определено, что установление Департаментом фактов невыплаты неполной выплаты нанимателем заработной платы может осуществляться путем получения информации и изучения истребованных у нанимателя документов, связанных с начислением и выплатой заработной платы. При этом под информацией понимаются сведения, полученные от правоохранительного, иного госоргана, другой организации или физического лица, а также размещенные в СМИ. Если наниматель не исполняет требования Департамента об устранении нарушений законодательства о труде в отношении обеспечения выплаты заработной платы в установленный срок, Департамент вправе выносить решение о взыскании заработной платы, которое является исполнительным документом , подлежит оформлению и исполнению в порядке, установленном законодательством об исполнительном производстве, и может быть предъявлено к исполнению в течение трех месяцев со дня его вынесения. После вынесения такого решения оно в интересах работника предъявляется Департаментом вместе с заявлением о возбуждении исполнительного производства в органы принудительного исполнения далее — ОПИ.
