Создание действенной системы управления является одной из основных задач современной организации, в решении которой важнейшую роль играет управление человеческими ресурсами организации. Успешное управление человеческими ресурсами предприятия предполагает обеспечение персонала такими условиями, в которых их цели совпадали бы, и точно не противоречили целям организации [3, с.
Как корпоративная социальная политика влияет на репутацию компании?
На главную страницу. Тематика журнала. Текущий номер. Список номеров.
О проекте. Воспроизводство населения Москвы: тенденции и перспективы. Семинар студенческого общества «Демограф». Корпоративная социальная политика. Доклад на семинаре студенческого общества «Демограф».
- Социальный аспект является неотъемлемым компонентом целей устойчивого развития и ESG-повестки и затрагивает все способы взаимодействия компании со своими сотрудниками и местным сообществом.
- Аналитические вестники.
- ЛУКОЙЛ проявляет высокий уровень социальной ответственности во всех регионах присутствия по всему миру.
- Исследование угроз национальной экономической безопасности России: социологический опрос Полухина А.
- На главную страницу. Тематика журнала.
- Цель образовательной программы: подготовка специалистов по управлению персоналом в области социальных программ. Целевая аудитория: специалисты, занимающиеся осуществлением деятельности по управлению персоналом в области социальных программ.
Многие компании называют себя социально ответственным бизнесом, который проводит корпоративную социальную политику КСО. Таким образом коммерческие организации заявляют о готовности тратиться на социальные задачи, исходя из своих моральных норм и убеждений. Корпоративная социальная политика приносит не прямые дивиденды, а выводит бизнес на путь устойчивого развития, снижает риски, увеличивает число потребителей и объемы продаж, повышает влияние на территории присутствия и в рыночном сегменте.